|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 50 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
اثر بخشی سازمانی یک مفهوم واحد و منفرد نیست؛ بلکه موضوعی بسیار پیچیده است که مشتمل بر ترجیحات و انتظارات متفاوتی می باشد. اثر بخشی سازمانی روشی است که سازمان ها، چگونگی تحقق موفقیت آمیز مأموریت هایشان را از طریق راهبرد های سازمانی، مورد ارزیابی قرار می دهند. به عبارت ساده تر، اثر بخشی سازمانی معمولا در قالب میزان یا درجه ای است که در آن، یک سازمان اهدافش را به دست می آورد (آقایی و همکاران، 1390). در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف اثربخشی وجود ندارد. اوّلین دیدگاه در زمینه اثربخشی احتمالاً در دهه 1950 میلادی مطرح گردید (دفت، 1390). در تعریف دیگر اثربخشی، دست یابی به هدف های صحیح، اصلی و اساسی تعریف گردیده است (الوانی، 1381). اثربخشی یک مفهوم کُلّی است و هنگام تعیین آن میزان یا حدودی که هدف های چندگانه (چه رسمی، چه عملیاتی) تأمین شده اند، سنجیده یا اندازه گیری و مورد قضاوت قرارمی گیرند. اثربخشی توّجه به بازده یا ستاده صحیح و مناسب است و معنای کیفیت را در بطن خود دارد (حقی، 1385). «اتزیونی»[1]اثربخشی را میزان تحّقق اهداف تعریف می کند و «فیدلر»[2] که نظریه رهبری اثر بخش را مطرح کرده است، اثربخشی را مشتمل بر روابط مدیر با همکاران، میزان کار از پیش تعیین شده و میزان قدرتی که مدیر از مقام خود به دست می آورد، می داند. همچنین «ردین»[3]معتقد است که اثربخشی به اندازه ای از کار اطلاق می شود که مدیران بتوانند به نتایج معیّنی با نیازهای خاصی از طریق اداره درست در موفقیت سازمان دست یابد. او در عین حال اثربخشی را وابسته به شخصیت، رفتار و انتظار مدیر، زیردستان، همکاران، هم قطاران و سازمان می داند (مقیمی و همکاران، 1386). «کالدول»[4] و «اسپینکس»[5] می گویند که اثربخشی، اندازه یا حدود دستیابی به اهداف برنامه است. «هوی»[6] و «میسکل»[7]اثربخشی را توصیف عملی در جهت نیل به یک هدف می دانند (هوی و میسکل، 1371). بنابراین آنچه که از این تعاریف بر می آید این نکته است که مسائل و مشکلات لاینفکی در تعریف اثربخشی و سنجش آن وجود دارد و در سال های گذشته دانشگاهیان در خصوص توافق بر آنچه که اثربخشی معنا می دهد با مشکلات قابل ملاحظه ای مواجه بوده اند. با همه این وجود همه آنها در این امر که اثربخشی موضوعی مهّم در تئوری سازمان است اتفاق نظر داشته و صراحتاً آن را تأیید می کنند. در حقیقت مشکل است که یک تئوری سازمان را بدون وجود مفهوم اثربخشی در آن متصّور شد (رابینز، 1385). رابینز[8](1990)اثربخشی سازمانی را به عنوان میزان كسب اهداف كوتاه مدت و بلند مدت با توجه به انتظارات ذی نفعان وارزیابی كنندگان تعریف می كند. ففر و سالانسیك[9] (1978)اثربخشی سازمانی را درجه و میزانی كه سازمان نیازها را برآورده می سازد یا برآوردن معیارهای ارزیابی افراد خارج از سازمان تعریف می كنند (سیفی سالدهی وهمکاران، 1392). از نظر دفت[10] (1995)اثربخشی سازمانی عبارت از میزان دسترسی به اهداف تعین شده است (etal.,2010 Zheng).
کمبل[11](1997) در بازبینی خود از مطالعات صورت گرفته پیرامون اثربخشی سازمانی، اظهار داشت که معیارهای ارزیابی اثربخشی سازمانی باید به گونه ای ایجاد شود که بتوان آنها را به منظور مقایسه سازمان ها، سنجش تأثیر تلاش های صورت گرفته در جهت توسعه سازمانی وتعیین ویژگی هایی از سازمان که به طور معناداری با اثربخشی سازمانی به عنوان یک مفهوم بنیادی مرتبط هستند به کار گرفت؛ از جمله این معیارها می توان به این موارد اشاره کرد: اثربخشی کلی، کارایی، کیفیت، رشد، انگیزش، کنترل، انعطاف پذیری و سازگاری، مهارت های وظیفه ای مدیریت، ارتباطات و مدیریت اطلاعات، مشارکت و تقسیم قدرت، پیشرفت، بهره وری، سود، میزان غیبت، رضایت شغلی، روحیه، تضد، تعیین هدف و برنامه ریزی، مهارت های بین فردی مدیریتی، آمادگی، کاربرد منابع محیطی، ارزش منابع انسانی، آموزش و توسعه (آقایی و همکاران، 1390).
[1] Etzioni
[2] Fydlr
[3] Rdyn
[4] Caldwell
[5] Aspynks
[6] Have
[7] Myskl
[8] Robbins
[9] Pfeffer & Salancik
[10] Daft
[11] Campbell
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
sidonline.ir/product-17195-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری اثربخشی سازمانی. ... پیشینه ومبانی نظری ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق ... bartarinha.filenab.com/product-67787-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی. filenab.com/key... ... ,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ... feixiansi.com/list/... پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق جو سازمانی . ... پایان نامه اثربخشی ... filenab.com/key-م.aspx ... در سازمان,پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... تحقیق اثربخشی سازمانی,پیشینه ومبانی ... goopas.filenab.com امروز: جمعه 14 آبان 1395. دسته بندی محصولات. علوم انسانی. علوم سیاسی; علوم اجتماعی filechi.ir/tag/علوم-تربیتی پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی; raz5050.blogfa.com/category/2 پیشینه تحقیق; پیشینه نظری; ... كاركنان و تحقیق اهداف سازمانی است به طور ... ومبانی واژه تربیت ... project7.sidonline.ir پیشینه ومبانی نظری اثربخشی سازمانی. قیمت: 20,000 تومان ... پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی ... https://fa.wikipedia.org/wiki/مدیریت_آموزشی ... و تبیین عناصر سازمانی و روابط فی ... اثربخشی، بهره وری ... تحقیق در مدیریت ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری اثربخشی سازمانی ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اثربخشی سازمانی ,
مبانی نظری پیشینه تحقیق در باره مدیریت برند ,
م - filenab ,
com ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
علوم تربیتی | فایل چی ,
بزرگترین سایت دانلود پایان نامه و پروزه - پایان نامه ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
مدیریت آموزشی - ویکیپدیا، دانشنامهٔ آزاد ,
:: بازدید از این مطلب : 96
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 66 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 53
پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
خلاقیت در سراسر تاریخ بشر حائز اهمیت بسیاری بوده ولی امروزه دلایل اهمیت آن به طور قابل ملاحظه ای متفاوت از گذشته است. درگذشته خلاقیت دانشی جامع به شمار نمی رفت بلكه اساسا" با تلاش و ریاضت افراد خلاق و سرانجام به صورت نوعی الهام و به گونه ای تصادفی به نتیجه نهایی می رسید. تقریبا" از50 سال گذشته تا به امروز خلاقیت از حالت تصادفی خارج شده است و افراد می توانند به گونه ای سنجیده و روشمند به خلق ابداعات، اختراعات و اكتشافات نایل آیند. به عبارت دیگر خلاقیت طی نیم قرن گذشته به صورت یك رشته علمی گسترده درآمده و آموزش پژوهشی و توسعه در مقیاسی وسیع در آن رو به گسترش بوده است. تغییرات پرشتاب در زمینه های اقتصادی، اجتماعی، فنی و فناورانه و ... از راههایی كه خود نتیجه خلاقیت و نوآوریهای این عصر است و از سویی برخورد با چنین تحولاتی، خود مستلزم خلاقیت و نوآوری است؛ به همین دلیل امروزه خلاقیت نه صرفا" یك دانش تجملی، یك نیاز یا یك ضرورت بلكه برای تمامی جوامع بشری شرط بقاست.
امروزه بیش از 90درصد دانشمندان تاریخ زنده اند چرا كه مخترعانی در زمره ادیسون كم نیستند و در نتیجه دستاوردهای علمی، اختراعات و اكتشافات این دانشمندا ، حجم عظیمی از اطلاعات و دانشهای كشف و انباشت شده در زمینه های علمی، فنی و فناورانه و ...، چنان رو به فزونی است كه یادگیری بر پایه نظام آموزشی امروز -كه اصولا"بر پایه محفوظات است- بسیار مشكل بلكه غیرممكن است. به عبارت دیگر، دانش كارشناسی حاصل از یك دوره ی آموزش دانشگاهی و حتی پایین تر، كه روزی تا پایان عمر برای فرد كفایت می كرد، امروزه چند صباحی بیش نخواهد پایید و ‹‹ زگهواره تا گور دانش بجوی ›› دیگر نه تنها یك فضیلت بلكه شرط بقاست. بنا بر این آن چه مورد نیاز است نه انباشت اطلاعاتی –كه به سرعت منسوخ می شود- نیست بلكه یادگیری و نحوه ی یادگیری است. از آنجا كه پیش بینی آنچه حتی درآینده نزدیك مورد نیاز است امكان پذیر نیست، كسب توانایی حل مسائلی كه از ماهیت آن بی خبریم، ضرورت می یابد و این همان خلاقیت و حل خلاق مسائل است. با توجه به این وضعیت، خلاقیت در سراسر جهان اهمیت شایسته ای یافته و دانش پژوهان بسیاری از كشورها به شیوه های مختلف و در زمینه های متعدد، روش ها و فرایند خلاقیت و حل خلاق مسائل را فرا می گیرند. به عبارت دیگر، خلاقیت اكنون در مسیر فراگیر شدن است. ( قاسم زاده، 1375 )
1-2-3- تعریف خلاقیت:
نظریه پردازان مدت های طولانی تصور می كردند كه خلاقیت فرایندی ارثی و ذاتی است و چنین می نمود كه جهان در سطح كلی فقط باید آن تعداد محدود هنرمندان خلاق، دانشمندان و افراد بااستعداد را پرورش دهد و دربرابر دیگر افراد كه عاری از استعداد، تلقی می شدند، مسئولیتی ندارد. اگر خلاقیت را ذاتی بدانیم از بسیاری جهات با عقیده كسانی كه هوش و یا حتی شكل گیری شخصیت را ذاتی می دانند توافق كامل خواهیم داشت. درحالی كه امروزه اساس روانشناسی به ما اجازه می دهد بر این عقیده باشیم كه فرایند خلاقیت ذاتی نبوده بلكه می تواند آموزش داده شود. پس در این روال، جریان خلاقیت، جریانی ساخته شده از قبل نبوده بلكه روندی قابل تغییر است. ( مفیدی،1371)
از خلاقیت تعاریف متعددی به عمل آمده است. در فرهنگ های لغت فارسی، خلاقیت به معنای آفریدن، به وجود آوردن و توانایی تركیب ایده یا آفرینش به كار رفته است.
خلاقیت عبارت است از بكارگیری توانایی های ذهنی برای ایجاد یك فكر یا مفهوم جدید ( رضائیان،1374، 3 )
الوانی (1379) معتقد است ‹‹خلاقیت به معنای تولید یك اندیشه و فكر جدید است یا به عبارت دیگر خلاقیت اشاره به قدرت ایجاد اندیشه های نو دارد.››
همچنین خلاقیت را می توان تولید ایده ها، رهیافت ها و مفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی دانست كه از رفتاری انطباق پذیر برخوردار باشد. (شهرآرای و مدنی پور، 1375،39 )
قیمت فایل فقط 27,000 تومان
bartarinha.filenab.com/product-67785-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان, پیشینه ومبانی ... sidonline.ir/product-17193-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری خلاقیت کارکنان. ... پیشینه ومبانی نظری ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیش ... filenab.com/key... ... ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان,پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... تحقیق خلاقیت کارکنان. filenab.com/key-م.aspx ... بازشو دار,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اعتماد ... نظری تحقیق خلاقیت کارکنان,پیشینه ومبانی ... goopas.filenab.com امروز: جمعه 14 آبان 1395. دسته بندی محصولات. علوم انسانی. علوم سیاسی; علوم اجتماعی project7.sidonline.ir پیشینه ومبانی نظری ارزشیابی عملکرد کارکنان. ... ومبانی نظری خلاقیت ... پیشینه ومبانی نظری ... raz5050.blogfa.com/category/2 پیشینه تحقیق; پیشینه نظری; ... پایان نامه بررسی خلاقیت دانش آموزان با ... مفاهیم ومبانی ... researchmethod90.blogfa.com/9102.aspx?p=4 تعریف نظری. خلاقیت: ... رابطه بین ویژگی های فردی و عملکرد کارکنان . ضرورت تحقیق: ... پیشینه نظری : arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-مدیریت-آموزشی... ... مروری برادبیات وپیشینه تحقیق. مبانی نظری ... خلاقیت… 30. پیشینه ... ای با خلاقیت کارکنان ... researchmethod90.blogfa.com/9110.aspx?p=2 پیشینه تحقیق : ... وري از دیدگاه کارکنان مناطق ... نظری ومبانی نظری بیان شده که ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان ,
پیشینه ومبانی نظری خلاقیت کارکنان ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق خلاقیت کارکنان ,
م - filenab ,
com ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
بزرگترین سایت دانلود پایان نامه و پروزه - پایان نامه ,
روش تحقیق ,
دانلود پایان نامه و سمینار کارشناسی ارشد - همه رشته ها ,
روش تحقیق ,
:: بازدید از این مطلب : 332
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 31 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 37
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
یافتن تعریفی مشخص سیستم های اتوماسیون اداری تعریف مشخصی ندارند بلکه تعریف آنها منحصربه تعیین دیدگاههای کاربر است و این خود بدین معنی است که سیستم های اتوماسیون اداری دارای تعاریف بی شماری است ( 2001Green, ). در اینجا به برخی از آنها اشاره می کنیم.
اتوماسیون اداری ، مشتمل بر تمام سیستمهای الکترونیک رسمی و غیررسمی بوده که به بر قراری ارتباط اطلاعات بین اشخاص در داخل و خارج موسسه و بالعکس مربوط می شود ( 2005 ، Zwass).
اتوماسیون عبارت است از : «تکنولوژی که با دو ابزار اساسی در ارتباط است : 1- مکاترونیک 2- کامپیوتر و در تولید محصولات و یا ارائه خدمات بکار گرفته می شود».
اتوماسیون بطور مرسوم به دو دسته اساسی تقسیم می شود:
1. اتوماسیون کارخانهای
2. اتوماسیون خدمات
از جهت ماهیت نیز اتوماسیون به سه دسته اصلی تقسیم می شود:
1- اتوماسیون ثابت، 2- اتوماسیون برنامه پذیر و3- اتوماسیون منعطف
اتوماسیون ثابت متشکل از دسته ای از ابزار های خود کار سازی محیط کاری در جهت اهداف مشخص و با یک طراحی مهندسی از پیش سفارش شده است . این نوع از اتوماسیون سخت نیز نامیده می شود ، در ارتباطی تنگاتنگ با تلاش برای یجاد «کارایی حداکثر» قرار داشته و از انعطاف آنچنانی در مقابل تغییرات اساسی در مجموعه کاری بر خوردار نیست. اتوماسیون ثابت یا سخت تنها زمانی قابل کاربرد اصولی است که طراحی مجموعه کاری از ثبات بر خوردار بوده و محصولات و خدمات مجموعه نیز دارای چرخه عمر طولانی تری باشند.(Kumar, 2002) .
اتوماسیون برنامه پذیر: حاوی یک برنامه قابل کنترل به عنوان برنامه پشتیبان نهایی در مجموعه است که در آن قابلیت سازگاری مجدد با پاره ای از تغییرات از پیش دسته بندی شده وجود درد . در این نوع از اتوماسیون الگو های معینی برای تغییرات متناسب با محیط وجود دارد که از آنها درطراحی برنامه کنترلی مزبور استفاده میشود.
اتوماسیون منعطف: حاصل ایجاد حداکثر تغییر در فناوری برای ایجاد بیشترین کارایی در ارائه محصول و خدمات است در کمترین زمان ممکن در یک سیستم اتوماسیون منعطف ، اجزاء بسیاری در سیستم فعلی تغییر می یابند تا امکان ارائه محصول مطلوب فراهم شود. به همین ترتیب در انوماسیون منعطف امکان زمانبدی منعطفتر برنامه های تولید و ارائه خدمات ، به تناسب برنامه ریزیهای رقابتی برای شرکتهای بزرگ در بازار متحول امروز دارند ، آنها قادرند بیشترین میزان ادغام فعالیتهای هماهنگ را برای ایجاد حداکثر سازگاری با شرایط موجود صورت دهند .(Kumar, 2002)
اتوماسیون غیر کار آمد مسلماً اتوماسیون ساده فرایند های غیر کارای فعلی ، بسیار بسیار نا کار آمد خواهد بود . چنین عملی ناقض اهمیت بالای بکر گیری تکنولوژی در ایجاد کارایی بیشتر و نیز بدست آوردن منافع بیشتر سازمانی خواهد بود . فرایند های مورد تجدید نظر قرار گرفته ، باید سر آغازی برای باز تعریف رفتارها و ارزشها در مجموعه دولتی و نیز اهداف و معیار های ارزیابی آن باشند .( infoemation society commission, 2003 ).
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
bartarinha.filenab.com/product-67784-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری. sidonline.ir/product-17192-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری اتوماسیون اداری. فصل دوم تحقیق کارشناسی ... پیشینه ومبانی نظری تعهد درک ... filenab.com/key... ... ,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری,پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری ... filenab.com/key-م.aspx ... در سازمان,پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... تحقیق اتوماسیون اداری,پیشینه ومبانی ... goopas.filenab.com سربرگ و ست اداری; فرم و ... project7.sidonline.ir پیشینه ومبانی نظری ارزشیابی عملکرد ... پیشینه ومبانی نظری اتوماسیون اداری. قیمت: 20,000 تومان my-ketab789.blogfa.com/category/5 ... تئوری ومبانی نظری تحقیق; ... پیشینه تحقیق; ... بررسی تاثیر اتوماسیون اداری بر بهبود تصمیم ... 4223682.blogfa.com/cat-196.aspx ... ادبیات ، مبانی نظری و پیشینه تحقیق. ... سیستم اتوماسیون اداری که با ... پژوهش ومبانی ... payannameyenab.filenab.com/rss.aspx payannameyenab.filenab.com www.researchmethod90.blogfa.com/9009.aspx روش تحقیق - وبلاگ کلاسی درس روش تحقیق روش ... پیشینه نظری و تجربی: ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری ,
پیشینه ومبانی نظری اتوماسیون اداری ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق اتوماسیون اداری ,
م - filenab ,
com ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
دانلود انواع پایان نامه - پایان نامه مدیریت ,
کافی نت دانشجویان - پایان نامه مدیریت 105 موضوع ,
payannameyenab ,
filenab ,
com ,
روش تحقیق ,
:: بازدید از این مطلب : 79
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 273 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 35
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
یکی از عوامل مهم محیطی، مشتریان یک سازمان است. صاحب نظران مدیریت، کسب رضایت مشتری را مهم ترین وظایف و اولویت های مدیریت شرکت ها بر شمرده و لزوم پایبندی همیشگی و پایدار مدیران عالی به جلب رضایت مشتریان را پیش شرط اصلی موفقیت به حساب آورده اند (عالی،1381، ص 68).
همچنین، فروش خدمات به مراتب مشکل تر از فروش کالاهای ساخته شده است. واضح ترین دلیل این امر، ملموس و قابل رویت بودن کالاهاست، در حالی که خرید خدمت بطور کلی دارای ماهیت دیگری است. خدمات مبتنی بر تعهداتی است که در آینده تحقق پیدا می کند و به همین دلیل اعتماد و وفاداری بطور چشمگیری در این فرایند دخالت دارد. بدین ترتیب توان سازمان ها را در شکل گیری وفاداری[1] * مشتریان نباید کم تر از رقابت فنی و تکنیکی دانست. با این حال نمی توان رقابت را نادیده گرفت، مگر این که برای سازمان فرصتی بدست آورده باشید.
در این زمینه، یک چرخه مجازی به صورت نمودار 2-1 در زیر طراحی شده است که ارتباط بین سازمان، مشتری و نیز بهبود مستمر را نشان می دهند:
نمودار 2-1) چرخه مجازی ارتباط بین سازمان و مشتری
(صفاری نژاد، رحیمی،1387، ص 37)
نکته حائز اهمیت دیگری که در این زمینه وجود دارد، پیوند میان سیستم، استراتژی، کارکنان و مشتری است (نمودار 2-2). در این زمینه سازمان ها باید در جهت خدمت رسانی به مشتریان، اهداف کوتاه و بلند مدت خود را مشخص ساخته و از طریق استاندارد سازی فعالیت های مورد نظر، کیفیت خدمات را به موازات استراتژی های کلی در برنامه های سازمان تعیین نمایند (صفاری نژاد، رحیمی،1387، ص 32-38).
نمودار 2-2) پیوند بین کارکنان، مشتریان و استراتژی در سازمان
(صفاری نژاد، رحیمی،1387، ص 38)
در کل رضایت مندی مشتریان، تاثیری شگرف بر حیات حال و آینده ی یک سازمان خواهد داشت. در نظریه ی ((چرخه ی خدمت مطلوب)) وجود رابطه ی بین مشتریان رضایتمند و کارکنان رضایتمند در سازمان به صراحت بیان شده است. احساس رضایت مندی موجب افزایش آستانه تحمل برای پرداخت بهای بیشتر در قبال محصول مورد نیاز خواهد شد که از این طریق می توان، میزان مزایا و سطح دستمزد پرداختی برای کارکنان سازمان را افزایش داد. این امر، خروج و جایگزینی نیروهای کار را کاهش می دهد. علاوه بر تامین رضایت شغلی کارکنان و بهبود رویه ی کاری، احتمال تامین رضایت مشتری نیز بیشتر می شود. سازمانی که این فلسفه را دنبال می کند، موفق تر و در نهایت سودمند تر است. بدین ترتیب منافع کارکنان، مشتریان و صاحبان سازمان تامین می شود و وضعیت برد- برد- برد حاکم می گردد (نمودار 2-3) (صفاری نژاد، رحیمی،1387، ص 45).
نمودار 2-3) چرخه خدمت مطلوب به مشتری
(صفاری نژاد، رحیمی،1387، ص 45)
در ادامه قبل از بیان سایر مباحث در رضایت مشتری، به معرفی چند تعریف از این مفهوم می پردازیم.
2-2-1) تعریف رضایت مشتری :
با مرور ادبیات «رضایتمندی مشتریان» در مییابیم که پژوهشگران علوم اجتماعی و روانشناسی طی سی سال گذشته، حداقل بیست تعریف در مورد رضایتمندی داشته اند که اکثرا˝ از طریق مصاحبه با آزمودنی ها مورد بررسی و آزمایش قرار گرفته است. نتایج این بررسی ها نشان داده است که بیشترین این تعاریف در مقایسه با هم، دارای همپوشانی هستند. در سال های اخیر، مجموعه این تعاریف و روش های اندازه گیری آنها موضوع ادبیات رضایت مشتریان را تشکیل می دهند.
[1] Loyalty
*مفهموم وفاداری در مشتری و ایجاد مشتریان وفادار در چهارچوب کسب و کار، بصورت "ایجاد تعهد در مشتری برای انجام معامله با سازمان خاص و خرید کالاها و خدمات" توصیف می شود.
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
bartarinha.filenab.com/product-67783-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری, پیشینه ... sidonline.ir/product-17191-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی مشتری. ... پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی مشتری. فصل دوم تحقیق ... filenab.com/key... ... ,پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری,پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری ... filenab.com/key-م.aspx ... در سازمان,پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... نظری تحقیق رضایت مندی مشتری,پیشینه ... goopas.filenab.com امروز: جمعه 14 آبان 1395. دسته بندی محصولات. علوم انسانی. علوم سیاسی; علوم اجتماعی project7.sidonline.ir پیشینه ومبانی نظری اتوماسیون ... توضیحات دانلود. پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی مشتری ... researchmethod90.blogfa.com/9102.aspx?p=4 جهت بررسی پیشینه تحقیق ... رضایت مندی: تعریف نظری: ... رضایتمندی واکنش احساسی مشتری ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری ,
پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی مشتری ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق رضایت مندی مشتری ,
م - filenab ,
com ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
روش تحقیق ,
دانلود پایان نامه و سمینار کارشناسی ارشد - همه رشته ها ,
:: بازدید از این مطلب : 86
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 32 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 30
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش
- همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
- توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
- پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
- رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
- منبع : دارد (به شیوه APA)
- نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
——————————————————————————
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
واژه تعارض از نظر تعریف هیچ کسر و کمبودی ندارد، ولی با وجود این که واژه مزبور به صورتهای گوناگون و مختلف معنی ، تعبیر و تفسیر شده است، بسیاری از این تعریف ها دارای وجوه مشترک هستند. بنابراین می توان تعارض را بدین گونه تعریف کرد: فرایندی که بدین گونه آغاز می شود که دسته یا گروه چنین می پندارند که گروه دیگر اثرات منفی برجای می گذارد، یا قرار است اثرات منفی به بار آورد، البته درمورد همان چیزهایی که مورد توجه طرف یا گروه اول است. دامنه این تعریف بسیارگسترده است، بیانگر حالتی است که کارمستمر وجود دارد و برخوردی بین دوگروه به وجود می آید که می تواند به تعارض منجر شود(رابینز، 1389،ص23).
2-4-1-1) تعارض نقش
تعارض نقش زمانی رخ می دهد که تن دادن به مجموعه ای از الزامهای شغلی با پذیرش مجموعه دیگری از الزامهای شغلی، مغایر و یا به کل ناممکن باشد. در بررسیهایی که تاکنون انجام شده چهارگونه تعارض نقش شناخته شده است.
نخستین آنها به تعارض درون فرستنده[1] موسوم است. این تعارض هنگامی روی می دهد که شخص درخواستهای متعارضی از شما به عمل می آورد از قبیل:
«برایم اهمیتی ندارد که چگونه کار را انجام بدهی، صرفا آن را انجام بده لیکن درجریان کار هیچ مقرراتی را نقص مکن». گاهی افراد مختلف شما رامتفاوت می بینند. مثال قدیمی، سرپرست کارگاه است که ممکن است از میان کارگران عادی انتخاب شود و متصدی آن شغل شود. آیا این شغل جزئی از مدیریت است یا وفاداری وی نسبت به کارگران کارگاه است؟این شغل به داشتن تعارض درون نقش[2] زیاد توصیف شده است، یعنی خود نقش از انتظارات متعارض تشکیل شده است. (همان منبع،ص23).
گونه دیگر تعارض هنگامی روی می دهد که دو یا چند نقش متعارض را یک شخص برعهده داشته باشد. این گونه تعارض موسوم به تعارض میان نقش[3] است و چنین می نماید که با افزایش پیچیدگیها و وابستگیهای متقابل که امروزه در سازمانها وجود دارد این تعارض رو به افزایش است. سرانجام تعارضی وجود دارد که موسوم به تعارض نقش شخص[4] است، جایی که نگرش ها و ارزشهای شخصی ما با شرایط و ملزومات نقش متباینند(میچل،1375،ص67).
2-4-2) سیرتکاملی اندیشه تعارض
شاید کارمعقول این باشد که بگوییم موجودیت تعارض به سبب تعارض در نقشی است که گروهها و سازمانهای مختلف برعهده می گیرند. دریکی از مکتب های فکری چنین استدلال می شود که باید از تعارض اجتناب کرد، چون از دیدگاه مزبور تعارض موجب ویرانی گروه و سازمان می شود.این دیدگاه دیدگاه سنتی نام دارد. یکی دیگر از مکتب های فکری، به دیدگاه روابط انسانی مربوط می شود، یعنی چنانچه از این دیدگاه به تعارض نگاه شود، نتیجه طبیعی و غیرقابل اجتنابی به دست می دهد که در گروه به وجود می آیدو الزاما زیانبار و ویرانگر نیست و درمورد عملکرد گروه می تواند نیروی خلاق ، مثبت و سازنده داشته باشد. سومین دیدگاه که به تازگی ارائه شده است براین اساس قرار دارد که تعارض نیرویی مثبت است و موجب بهبود عملکرد گروه و سازمان می شود. این مکتب اندیشه را مکتب تعامل می نامند. اینک در زیر هر یک از دیدگاههای نامبرده مورد بررسی قرار داده می شود : (همان منبع،ص67).
2-4-2-1) دیدگاه سنتی
اساس دیدگاه سنتی[5] بر این فرض گذاشته می شد که تعارض بد است. تعارض بار منفی داشت و مترادف واژگانی چون سرکشی، تمرد، ویرانگری و بی منطقی بود که بدین صورت بارمنفی آن افزونی می یافت. باتوجه به تعریفی که از تعارض ارائه می شد، زیانبار بود می بایست از آن اجتناب می شد. دیدگاه سنتی تعارض، هماهنگ با نگرش هایی بود که در دو دهه 1930 و 1940 درباره گروه رواج داشت. نتیجه بررسی هایی که در این زمینه انجام شد نشان دادکه اصولا تعارض زیانبار است و نبودن ارتباطات مناسب و اعتماد بین افراد باعث پدیدآمدن تعارض و اختلاف نظر بین آنها می شودو این که مدیران دربرابر نیازها و خواسته های کارکنان و اعضای سازمان کوتاهی می کنند. این دیدگاه که تعارض بد است، منجر به ارائه روشی ساده می گردد و برآن اساس باید رفتار افرادی را مورد توجه قرارداد که باعث بروز تعارض میشوند. از آنجا که باید از هر نوع تعارضی پرهیز کرد، بنابراین تنها باید به علتهایی توجه کرد که موجب بروز تعارض می شود و برای بهبود عملکرد، سازمان باید این شیوه های ویرانگر را اصلاح نماید(میچل،1375،ص76).
[1] Interasender conflict
[2] Intrarole conflict
[3] Interrole conflict
[4] Person-role conflict
[5] Traditional view of conflict
قیمت فایل فقط 20,000 تومان
sidonline.ir/product-17188-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش. ... پیشینه ومبانی نظری تعارض ... مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیش ... bartarinha.filenab.com/product-67780-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش, پیشینه ومبانی نظری ... feixiansi.com/list/... تحقیق نقش مدیریت ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت ... دانلود چارچوب نظری و پیشینه تحقیق ... project7.sidonline.ir پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی ... raz5050.blogfa.com/category/2 پیشینه تحقیق; پیشینه نظری; ... زیربنای نظری تحقیق ; تعارض و ... پایان نامه بررسی نقش مشاوران ... goopas.filenab.com امروز: جمعه 14 آبان 1395. دسته بندی محصولات. علوم انسانی. علوم سیاسی; علوم اجتماعی jorvajo..atesbr.ir/post492265.html فول پکیج امنیتی اندروید screenshot ... مخفی کننده امن و بی دردسر برنامه ها از منوی گوشی (با کمک ... dlx.blogsky.com/category/روانشناسی-و-علوم... نقش معلم در آموزش شغلی ... فصل دوم پیشینه تحقیق ; مقدمه ; تعارض; ... پایه های نظری و پیشینه ی تحقیق; hasanzadeh9.blogfa.com/post-530.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق: ... با ایجاد تعارض در ... کاری نقش افزایش دهنده ... hasanzadeh9.blogfa.com/post-506.aspx ... سازش باپدیده تعارض که دراین تحقیق شاخصهای ... پیشینه ومبانی نظری ... نقش امروزه با ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تعارض نقش ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعارض نقش ,
دانلود چارچوب نظری پیشینه تحقیق مهارت های یادگیرنده الکترونیکی ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
بزرگترین سایت دانلود پایان نامه و پروزه - پایان نامه ,
goopas ,
filenab ,
com - فروشگاه پایان نامه ,
دانلود برنامه قدرتمند فول پکیج امنیتی اندروید ,
دستهبندی روانشناسی و علوم تربیتی - دانلود پایان نامه ,
وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده - بررسی رابطه بین اعتیاد ,
وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده - رابطه بین فرهنگ سازمانی ,
:: بازدید از این مطلب : 80
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
دسته: علوم انسانی بازدید: 2 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 112 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 56
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه
كارآیی و توسعه[1] هر سازمان تا حد زیادی به كاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر كه شركتها و سازمانها، بزرگتر میشوند بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم نیز اضافه میشود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در كنترل مداوم كاركنان خود دارند. تصور مدیران این است كه وقتی شخصی در یك محل استخدام میشود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مسئله كه رضایت كاركنان را میتوان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد پافشاری میكنند. شاید تصور مدیران این است كه كاركنان، زیردستان آنها هستند و باید فرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینكه كاركنان در زیر فشار مالی زیادی به سر میبرند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی كار است، ولی به تدریج كاركنان علاقهمند به انجام كارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در كار خود هستند، تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد.تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که امروزه با حجم گستردهای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است. (اسماعیلی،1380)
1-1-
تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی
از نظر لغوی تعهد عبارت است از به گردن گرفتن كاری، به عهده گرفتن ، نگاه داشتن ، عهد بستن و پیمان بستن است . تعهد سازمانی مانند مفاهیم دیگر رفتار سازمانی به شیوههای متفاوت تعریف شده است.
معمولترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان در نظر میگیرد.براساس این شیوه،فردی که به شدت متعهد است،هویت خود را از سازمان میگیرد،در سازمان مشارکت دارد و با آن در میآمیزد و از عضویت در آن لذت میبرد (ساروقی،1375).
پورتر و همکارانش (1974)تعهد سازمانی را پذیرش ارزشهای سازمان و درگیر شدن در سازمان تعریف میکنند و معیارهای اندازهگیری آن را شامل انگیزه،تمایل برای ادامه کار و پذیرش ارزشهای سازمان میدانند.چاتمن و اورایلی(1986)تعهد سازمانی را به معنی حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان،به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن(وسیلهای برای دستیابی به اهداف دیگر)تعریف میکنند (رنجیریان،1375(
تعهد سازمانی عبارت از نگرشهای مثبت یا منفی افراد نسبت به کل سازمان(نه شغل)است که در آن مشغول به کارند.در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن سازمان خود را مورد شناسایی قرار میدهد(استرون،1376).
شهید مطهری(1368)درباره تعهد چنین میگوید:تعهد به معنی پایبندی به اصول و فلسفه یا قراردادهایی است که انسان به آنها معتقد است و پایدار به آنها میباشد.فرد متعهد کسی است که به عهد و پیمان خود وفادار باشد و اهدافی را که به خاطر آنها و برای حفظ پیمان بسته است صیانت کند.شلدون تعهد سازمانی را چنین تعریف میکند:نگرش یا جهتگیری که هویت فرد را به سازمان مرتبط یا وابسته میکند. کانتر تعهد سازمانی را تمایل عاملان اجتماعی به اعطای نیرو و وفاداری خویش به سیستمهای اجتماعی میداند.
به عقیده سالانسیک تعهد حالتی است در انسان که در آن فرد با اعمال خود و از طریق این اعمال اعتقاد مییابد که به فعالیتها تداوم بخشد و مشارکت موثر خویش را در انجام آنهاحفظ کند.بوکانان تعهد را نوعی وابستگی عاطفی و تعصبآمیز به ارزشها و اهداف سازمان میداند،وابستگی به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف و به سازمان فی نفسه جدای از ارزش ابزاری آن(ساروقی،1375(
به نظر لوتاتز 1992 و شاو،تعهد سازمانی به عنوان یک نگرش اغلب اینگونه تعریف شده است:
تمایل قوی به ماندن در سازمان؛
تمایل به اعمال تلاش فوق العاده برای سازمان؛
اعتقاد قوی به پذیرش ارزشها و اهداف (عراقی،1373 (.
وجه اشتراک تعاریف بالا این است که تعهد حالتی روانی است که رابطه فرد را با سازمان مشخص کند،تصمیم به ماندن در سازمان یا ترک آن را بهطور ضمنی در خود دارد(ساروقی، 1375(.
بوكانان (1974): تعهد سازمانی نوع وابستگی عاطفی و تعصبآمیز به ارزشها و اهداف سازمان میباشد. وابستگی نسبت به نقش فرد در رابطه با ارزشها و اهداف، نسبت به سازمان به خاطر خود سازمان جدای از ارزشهای ابزاری آن. (به نقل از رنجبریان ، 1375 ، ص 15).
به نظر مورهد و گریفین( 1374، 81)، تعهد عبارت است از احساس هویت و وابستگی فرد به سازمان.
از نظر رابینز تعهد عبارت است از حالتی كه فردی سازمان را معرف خود میداند و آرزو میكند كه در عضویت آن سازمان باقی بماند (رابینز، 1374، 266).
بکر(Becher) اظهار می کند که تعهد کارمند در برگیرنده وابستگی روانی کارمندان به محل کارشان است.شاید هیچ موضوعی به اندازه تعهد در مدیریت جدید و معاصر اهمیت نداشته است.(بابایی،1381)
تعهد سازمانی یک نگرش است. یک حالت روانی است که نشان دهنده نوعی تمایل، نیاز و الزام جهت ادامه اشتغال در یک سازمان می باشد. تمایل یعنی علاقه و خواست قلبی برای ادامه خدمت در سازمان، نیاز یعنی فرد به خاطر سرمایه گذاریهایی که در سازمان کرده ناچار به ادامه خدمت در آن است و الزام عبارت از دین، مسئولیت و تکلیفی است که فرد در برابر سازمان دارد و خود را ملزم به ماندن در آن می بیند. (آلن و می یر ،1990)
[1]- Development
قیمت فایل فقط 25,000 تومان
sidonline.ir/product-17190-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری تعهد سازمانی. ... پیشینه ومبانی نظری تعهد سازمانی. فصل دوم تحقیق ... bartarinha.filenab.com/product-67778-modirit.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی. x. ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق ... تعهد آنان ... ... ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی . پيشينه ومبانی نظري تحقيق تعهد سازمانی ... نظری و پیشینه ... filechi.ir/category/پروژه-و-پایان-نامه/feed پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی پیشینه ... filechi.ir/2015/01/03/فایل-ترجمه-مقاله-داده... پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی; etl24.com/product-362070-RVANSHEVASI.aspx پیشینه ومبانی نظری در باره ی ... فصل دوم تحقیق مفهوم ... قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه. ... تاریخچه ومبانی توانمند سازی ... درباره تعهد سازمانی ... نظری و پیشینه تحقیق ... hasanzadeh9.blogfa.com/post-530.aspx پیشینه ومبانی نظری تحقیق: ... رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : داده ... anythingdownload..com/post/675 ... مروری برادبیات پیشینه تحقیق,بخش اول: ادبیات ومبانی نظری ... سازمانی, بخش دوم: پیشینه ... پیشینه ومبانی نظری اثربخشی سازمانی. قیمت: 20,000 تومان ... پیشینه ومبانی نظری رضایت مندی ...
:: برچسبها:
پیشینه ومبانی نظری تعهد سازمانی ,
پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی ,
دانلود چارچوب نظری پیشینه تحقیق مهارت یادگیری الکترونیکی ,
پروژه و پایان نامه – فایل چی ,
فایل ترجمه مقاله داده کاوی جهانی مطالعه تجربی از روند فعلی ,
پیشینه ومبانی نظری در باره ی مفهوم سلامت روان از دیدگاه ,
دانلود مبانی نظری پایان نامه درباره توانمند سازی ,
وبلاگ جامع مدیریت رسول حسن زاده - بررسی رابطه بین اعتیاد ,
باشگاه مدرن دانلود | پورتال جامع شامل پایان نامه،پروژه ,
خرید و فروش پروژه و مقاله و ,
,
,
,
,
:: بازدید از این مطلب : 78
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
ن : admin
ت : چهار شنبه 19 آبان 1395
|
|
|
صفحه قبل 2 3 4 5 ... 37 صفحه بعد
|
|
|